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国家公务员考试网:2016-2018年国税入面分数波动最大的岗位(2)

发布日期:2019-11-03 05:25   来源:未知   阅读:

  2016年叶城县国家税务局招录2个岗位,共4人,要求是本科应届毕业生,维吾尔族或新疆户口,最低服务年限5年,同时叶城县是国家级贫困县,工作条件艰苦,这样的岗位条件相对有一定门槛,且工作环境不是非常好,一般是考生的最后选择。所以,当年报考的人数并不多,竞争比一个在74,一个在24,放在国税岗位里算是比较小的竞争比了。竞争的人少了,报的人少了,分数一般不会特别高。可能正是因为这个原因,2017年这个岗位迎来了报考的增长,竞争比一个在290,一个是260,最低入面平均分提高了40分。

  因为在很多公考的小伙伴眼里,选择一个能考上的和一个发展好的岗位,往往都会选择前者,毕竟公考难就难在,它是淘汰制,并不像高考你考到多少分就可以,公考里可能你考多少分都会有人比你高,从而你就被淘汰了。所以选择一个能考上的,成了最保险的选择。但这就造成了最不愿出现的情况,扎堆报考,分数突增。

  再看表2的图,到了2018年该岗位,还增加了岗位和人数,但平均分数反而降低了,这里面有多少是因为2017年的高分数而退缩的考生。

  1.查看岗位至少近三年的招录、报考人数、分数变化,掌握规律,有些岗位变化非常大的,有些却是非常小的,毕竟有些岗位肯定一直是热门,人数和分数都是持续上涨的。

  2.报名开始后,实时关注岗位报名人数,和以往比对,如果出现大的变化,就要谨慎选择了,有可能会出现扎堆报考的局面。

  3.备考期间,除了日常备考外,要定期参加模考,检测自己的分数,是否达到历年的最低入面分数,不然即使报对了岗位,但分数不够,就非常可惜了。

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